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Requisition ID: req52598

Job Title: Oficial Senior de Protección WPE - Caracas

Sector: Operations

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Caracas, Venezuela

Work Arrangement:

Job Description

CONTEXTO CIR:

Nuestra Organización responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 por pedido de Albert Einstein, el CIR ofrece cuidados que pueden salvar vidas y asistencia que cambia la vida de los desplazados y refugiados que se ven obligados a huir de una guerra o un desastre. Trabajando hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE.UU. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza de millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El CIR lidera el camino del daño al hogar.

La crisis humanitaria en Venezuela continúa intensificándose. Los venezolanos enfrentan una hiperinflación, que los pone fuera del alcance de los bienes y servicios básicos, incluida la atención médica y la alimentación. La escasez de suministros médicos hace que sea difícil diagnosticar y tratar las enfermedades transmisibles y las necesidades de salud sexual y reproductiva, entre otros servicios. La inseguridad alimentaria, la falta de acceso a agua potable, la disponibilidad de los servicios sanitarios básicos, han contribuido a la desnutrición. Entre 2015 y 2018, más de tres millones de venezolanos se fueron a buscar bienes y servicios principalmente en países vecinos.

El CIR ha respondido a la crisis apoyando a los venezolanos que cruzan el arco del patrón migratorio, incluidos Venezuela, Colombia, Ecuador y Perú. En Colombia, el CIR trabaja en las áreas de salud, protección, educación y asistencia monetaria multipropósito en Cúcuta, Medellín, Cundinamarca, Norte de Santander y Nariño (específicamente Ipiales). En Venezuela, el CIR viene desarrollando programas a través de organizaciones locales. Desde enero de 2021, hemos ampliado nuestra respuesta a Ecuador y en 2022 a Perú, estableciendo proyectos y alianzas estratégicas con socios locales, con énfasis en atención en los corredores fronterizos desde/hacia Colombia y Perú. El CIR trabaja para fortalecer la capacidad de los socios locales para brindar acceso a servicios de salud sexual y reproductiva de calidad, nutrición, satisfacer necesidades básicas y medios de vida dignos para la población migrante. Nuestro proyecto de nutrición aborda la desnutrición desde un enfoque integral, englobando la prevención, la detección y el tratamiento para niños y mujeres embarazadas. Mediante talleres educativos, evaluaciones periódicas y planes de alimentación personalizados, buscamos promover hábitos alimenticios saludables, identificar casos de desnutrición de manera oportuna y brindar atención especializada, todo con el objetivo de reducir significativamente la prevalencia de la desnutrición y fomentar el bienestar integral de esta población. vulnerable. Trabajando en conjunto con la comunidad, las autoridades y las ONG, promovemos la colaboración y la corresponsabilidad en la lucha contra este problema crucial.

Descripción general del trabajo:

El CIR busca un oficial senior de protección de la mujer en Caracas para gestionar proyectos en este programa. El o la oficial apoya la implementación, principalmente por medio de socios estratégicos, y se encarga de la calidad de los programas, la correcta ejecución y actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal, presentado por los socios. Se espera que el oficial esté frecuentemente al campo para liderar de la mano con los socios, la implementación de los proyectos, informar la toma de decisiones, levantar alertas tempranas particularmente durante las actividades de sensibilización comunitaria, capacitación, selección de proyectos y resolución de conflictos.

• Bajo la supervisión de la coordinación integral de protección, liderar el seguimiento a las actividades de implementación, de monitoreo y en el diseño de estrategias de trabajo con los socios en los estados de implementación del proyecto.

• Brindar asesoramiento y apoyo técnico a los socios, en conjunto con la coordinación integral de protección, en la implementación de programas como gestión de casos, apoyo psicosocial y creación de redes, metodologías especializadas de protección y espacios seguros, de acuerdo con las necesidades específicas de cada socio y en seguimiento de los lineamientos del CIR.

• Orientar procesos continuos de recolección de data sobre necesidades y ofertas de servicios relacionados con protección en los estados de intervención con la finalidad de garantizar que los programas y respuestas del CIR respondan a las necesidades cambiantes del contexto.

• Apoyar a los socios en el diseño e implementación de planes de trabajo, planes de gastos, tracker, actividades de seguimiento de proyectos, para garantizar que se completen todos los aspectos del resultado previsto. En este sentido, recibir, revisar y hacer seguimiento a los informes narrativos y de presupuesto, así como a las de las bases de datos mensuales (metas e indicadores) de los socios y reportar a la coordinación integral de protección los aspectos de atención.

• Apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos interagenciales y los principios rectores de protección.

• Apoyar en la contextualización y adaptación de programas del CIR referidos a la protección de las mujeres, niños, niñas y adolescentes que pudiera llegar a ser aplicables al contexto regional.

• Coordinar con personal de otras áreas en CIR (ej. Salud, educación y medios de vida) para garantizar la atención a las necesidades de los clientes y socios y, velar proceso de remisiones actualizadas y efectivo.

• Revisión de informe mensuales narrativos, avance de indicadores y presupuesto

• Entregar informes mensuales de cumplimiento de las metas realizadas, así como, otros informes regulares.

• Actualizar herramientas de seguimiento de implementación, como: planes de trabajo del proyecto, plan de trabajo del programa, herramientas de calidad programática, mapeo de servicios a actividades programáticas del socio.

• Apoyo a la estrategia de Movilización comunitaria.

• Velar por la implementación y eficiencia de procesos de salvaguarda y de PQR en los socios.

• Asegurar el cumplimiento de protocolos de Salvaguarda y su disposición para los clientes

  Planificación y ejecución de proyectos

• Identificar las necesidades de soporte de los socios, brindarles apoyo técnico según su necesidad, considerando las directrices del manual de PEERS del CIR para trabajo con socios

• Gestionar las relaciones del CIR con organizaciones socias en terreno, velando por respuestas oportunas y pertinentes a situaciones emergentes, así como alertas tempranas a desafíos de implementación en terreno

• Apoyar el seguimiento de acuerdos y compromisos con los socios, velando por comunicación efectiva, clara, responsable entre el CIR y sus socios en terreno; tanto a nivel programático como a nivel de áreas de soporte.

• Velar por la adecuada implementación de los proyectos de protección junto con los socios del CIR, cumpliendo los estándares del sector, del CIR y los donantes.

• Garantizar trabajo colaborativo con áreas de soporte como cadena de suministros, finanzas, MEAL, apoyándose en procedimientos y herramientas del CIR, utilizando el sistema INTEGRA del CIR.

  Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje

• Apoyar actividades de monitoreo y seguimiento para mejorar la experiencia de los clientes (beneficiarias) y evaluar los resultados del proyecto.

• Realizar visitas de monitoreo para evaluar el progreso e identificar problemas de implementación, proporcionar soluciones según sea necesario.

• Asegurar que el mecanismo de retroalimentación y gestión de quejas sea eficaz.

• Velar por la funcionalidad del proceso de remisiones o referencias de clientes

  Coordinación y Representación

• Participar en grupos de trabajo como el Área de Responsabilidad de Violencia Basa en Género y Red de Igualdad de Género, Grupo de Trabajo de Trata, para diseminar los éxitos del programa, analizar los desafíos de la implementación y compartir las mejores prácticas.

• Emprender/ participar en actividades de enlace, coordinación e intercambio de información con ONG nacionales, organizaciones internacionales, donantes y gobiernos

• Coordinación y referenciación

• Actúa como punto focal en grupos de trabajo de protección en el territorio cuando la Coordinadora integral de protección lo delegue, así como en otras instancias de coordinación que se organicen.

• Coordina el trabajo con otros proveedores de gestión de casos VBG y otros actores humanitarios en el territorio.

  RESPONSABILDADES DE SG-SST

  Todos los cargos de supervisión (es decir, con personal a cargo) deberán velar por condiciones adecuadas y medio ambiente de trabajo en su ámbito de actuación, departamento, área o programa, analizando los trabajos que se desarrollan e identificando posibles riesgos potenciales y gestionarán lo necesario para proceder a minimizarlos o reducirlos, cumpliendo y haciendo cumplir los objetivos establecidos en seguridad y salud, vigilando la observancia de las buenas prácticas. De igual manera, deberán participar en la investigación de accidentes de trabajo ocurridos en su respectiva área, departamento o programa, participarán y promoverán la participación de sus supervisados en las actividades de prevención, y promoverán la participación del personal en comités de seguridad y salud. convivencia laboral, seguridad vial y brigadas de emergencia y rendirán cuentas a las autoridades competentes y partes interesadas, periódicamente y/o cuando les sea solicitado. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causales de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.

  Qualifications

  Requisitos del trabajo:

  Educación:

• Profesional en Psicología, Trabajo Social u otro campo relacionado.

• Experiencia en programas de prevención de VbG y/o en protección con conocimiento en rutas de atención.

• Experiencia en transferencias metodológicas y fortalecimiento de capacidades.

• Experiencia en supervisión y coordinación de equipos de trabajo.

• Se valora la experiencia en acompañamiento a socios.

• Se valora experiencia en elaboración, seguimiento de planes de compra y distribución.

  Experiencia y habilidades preferidas:

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

• Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo.

• Altamente competente en la suite de Microsoft Office.

• Capacidad demostrada para trabajar eficazmente con las partes interesadas en todos los niveles.

• Capacidad para gestionar y trabajar a través del cambio de una manera proactiva y positiva.

• Actitud proactiva y profesional.

• Fuerte capacidad para mantener la compostura y trabajar en un entorno difícil.

• Se requiere fluidez en español; inglés deseable en cualquier nivel.

  Ambiente de trabajo:

• Entorno de trabajo cambiante.

• La presencia y los movimientos de trabajo geográficamente y el alcance del programa podrían cambiar a medida que el programa crezca.

• Los viajes frecuentes son posibles.

  Estándares de conducta profesional

  Los trabajadores y la organización deben adherirse a los valores y principios descritos en el código de conducta de la organización. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género:Nuestra Organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador:Somos un empleador de igualdad de oportunidades. Y considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.