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HR Business Partner - fixed term role - 2406200087W

Description

Déclaration DE&I

Depuis plus de 130 ans, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) font partie de notre culture chez Johnson & Johnson et sont intégrées dans notre façon de travailler au quotidien. Ancrées dans notre Credo, les valeurs de DEI nourrissent notre quête de créer un monde plus sain et plus équitable. Nos équipes diversifiées et notre culture d’appartenance accélèrent l’innovation pour répondre aux les défis de santé les plus urgents au monde.

Partenaire des Resources Humaines (H/F ) - Poste en contrat à durée déterminée, France

Vous voulez contribuer à un projet de grande envergure et avoir un impact sur le monde qui vous

entoure ?

Intégrer Janssen, la division pharmaceutique du groupe Johnson & Johnson, leader mondial dans le

domaine de la santé (126 500 collaborateurs dans le monde, 265 entreprises présentes dans 60

pays), c'est participer au développement de solutions thérapeutiques innovantes et partager notre

volonté de changer la prise en charge médicale pour mieux répondre aux nouveaux enjeux de santé

publique.

Rejoindre nos équipes, c'est s'épanouir dans une entreprise à taille humaine tout en bénéficiant des

opportunités d'un grand Groupe.

Janssen France recrute un(e) Partenaire des Resources Humaines (H/F ) - Poste en contrat à durée déterminée basé à Issy les Moulineaux

Résumé du poste

Le Responsable RH accompagne les Leaders Business dans la conduite de l’agenda Talent pour

favoriser l’atteinte des résultats business au travers du Coaching, Talent Management, Organizational

Design, Change Management et Business Partnering.

Le Responsable RH accompagne des changements organisationnels complexes en apportant son

leadership en support de l’atteinte des objectifs business locaux et régionaux et des stratégies RH de

la division Pharmaceutique sous sa responsabilité et du Groupe Johnson & Johnson.

Le Responsable RH a la responsabilité de mener les actions RH pour les leaders et organisations qui

relèvent de son périmètre et d’assurer le déploiement d’une stratégie RH globale et intégrée.

Le Responsable RH peut faire partie de comités opérationnels propres à sa division et reporte au Head

of HR de la Division.

Le Responsable RH travaille au quotidien en forte collaboration avec les autres pôles d’expertise RH,

composés du Recrutement (Talent Acquisition), de l’Administration du Personnel (Workforce

Administration), de la Paye (Payroll) et des Relations Sociales (Employee and Labor Relations).

Missions principales

Déployer les stratégies RH globales et harmonisées en partenariat avec les Leaders Business

pour favoriser l’atteinte des objectifs business dans les domaines suivants : organizational

design, succession planning, career management, performance management et workforce

planning.

Collaborer avec les People Managers pour mener des initiatives et des évolutions culturelles

en faveur de l’engagement de nos salariés conformément aux valeurs du Groupe Johnson &

Johnson.

Apporter son support, conseils et coaching aux People Managers qu’il accompagne au

quotidien, en particulier en matière de Talent Management et Succession Planning sur les

positions critiques.

Conseiller ses partenaires business en matière de communication interne en cas de

changement.

Apporter son support dans la conduite de projets RH au niveau local et régional en soutien de

l’atteinte des objectifs business et des stratégies RH

Déplacements à prévoir

Qualifications

Profil :

Bac 4/5, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle au sein d’entreprises

internationales, dont minimum 3 ans d’expérience en Ressources Humaines

Esprit d’équipe affirmé avec une forte capacité à créer un environnement de travail positif

Expérience dans la conduite de projets, de changements

Qualités relationnelles, coaching et capacité à collaborer

Qualités interpersonnelles, de consultation et de facilitation

Capacité à comprendre et intégrer les facteurs business internes et externes

Expérience dans la conduite d’initiatives innovantes, incluant l’élaboration de plans de change

management

Expérience dans l’accompagnement de multiples fonctions et au sein d’industries variées,

idéalement auprès d’organisations larges et complexe

Anglais courant, Français courant

Nous savons que le succès de notre entreprise – et notre capacité à mettre à disposition des solutions significatives – dépend de la façon dont nous comprenons et répondons aux différents besoins des communautés que nous servons. C'est pourquoi nous favorisons une culture d'inclusion et d'appartenance où toutes les perspectives, compétences et expériences sont valorisées et où nos collaborateurs peuvent atteindre leur potentiel.

Chez Johnson & Johnson, nous avons tous notre place.

Primary Location Europe/Middle East/Africa-France-Haute-de-Seine-Issy Les Moulineaux

Organization Janssen Cilag S.A.S. (7825)

Job Function HR Business Partners

Req ID: 2406200087W