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Planificateur de maintenance

Relevant du Directeur – maintenance, le titulaire du poste sera le maître d’orchestre de la planification du département de la maintenance. Fort de ses relations interpersonnelles et de sa grande connaissance des opérations maintenance, le planificateur de la maintenance sera en charge d’assurer la planification des travaux du département maintenance, supporter les membres de son équipe et répondre a toute demande externe de son département.

Responsabilités:

• Examine et priorise les activités de maintenance avec les membres de l’équipe de la maintenance et de la production.

• Planifie les plans de maintenance hebdomadaires, mensuels, annuels et à long terme.

• Planifier, organiser et distribuer les tâches de la maintenance préventive et correctives quotidiennes afin de s’assurer que toutes les bons de travail sont accomplis tel que prévu selon les besoins quotidiens du programme d’entretien.

• Planifier toutes les autres activités d’inspection, calibration et certification annuelles impliquant la visite des sous-traitants.

• Représente l’équipe de maintenance lors des réunions opérationnelles.

• Compléter, analyser et compiler tous les documents liés aux activités de la maintenance;

• Communique les besoins d’achat de pièces et de services externes avec les informations techniques pertinentes.

• Aider aux achats et à la mise en inventaire pour toutes les activités liées à la maintenance.

• Céduler les arrêts de maintenance sur les équipements et arrêt annuel.

• Collaborer avec son supérieur pour effectuer les ajustements aux plans de maintenance selon les restrictions / besoins des opérations de la maintenance.

• Réviser et rédiger les procédures de maintenance préventive des équipements et systèmes sous sa responsabilité.

• Procéder à l’identification et à l’achat des pièces de rechange et fait le suivi auprès des fournisseurs.

• Maintenir un inventaire minimum pour les pièces nécessaires à l’entretien des équipements.

• Participer au développement et à l’implantation des méthodes, outils, procédures et règlements nécessaires au bon fonctionnement de service de la maintenance.

• Assiste les sous-traitants lors des projets, installations et entretien des équipements de production.

• Adhérer et s’impliquer dans la culture de la santé et sécurité au travail.

• Respecter les bonnes pratiques de fabrication.

La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste.

Exigences minimales du poste:

Scolarité

Diplôme d’études collégiales (D.E.C.) ou professionnelles (D.E.P.) en électromécanique ou en génie mécanique jumelé à une expérience de trois (3) ans dans le domaine de la planification de la maintenance dans l’industrie de transformation alimentaire de préférence.

Compétences et aptitudes:

• Le candidat recherché(e) doit faire preuve d’un bon sens de communication, de leadership, d’esprit d’équipe et il doit être en mesure de travailler sous pression.

• Être quelqu’un avec un esprit analytique, qui est capable de faire preuve d’initiative et qui est très rigoureux.

• Aptitudes organisationnelles avec un sens de priorisation et planification selon les délais prescrits.

• Connaissances des activités de la maintenance et autres compétences techniques est considéré un atout.

• Fortes compétences dans un milieu informatique (Microsoft Office) ;

• Expérience de supervision et de leadership est un atout.

• Qualité des communications verbales et écrites en Français et en Anglais avec les divers intervenants autant à l’interne qu’à l’externe de la compagnie.

• Capable d’assurer le suivi de plusieurs dossiers.

• Autonomie et sens de l’initiative.

• Aptitudes dans la résolution de problèmes.

• Capacité à travailler sous pression.

Horaires de travail :

• 8 Heures

• Du Lundi au Vendredi Quart de soir

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

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Requirements:

Maintenance Planner

Reporting to the Director - Maintenance, the incumbent will be the lead planner for the maintenance department. With strong interpersonal skills and extensive knowledge of maintenance operations, the Maintenance Planner will be responsible for planning the work in the maintenance department, supporting his team members and responding to any external requests from the department.

Responsibilities:

• Review and prioritize maintenance activities with maintenance and production team members.

• Schedule weekly, monthly, annual, and long-term maintenance plans.

• Plan, organize and distribute daily preventive and corrective maintenance tasks to ensure that all work orders are completed as scheduled according to the daily needs of the maintenance program.

• Plan all other annual inspection, calibration and certification activities involving subcontractor visits.

• Represent the maintenance team at operational meetings.

• Complete, analyze and gather all documents related to maintenance activities.

• Report external parts and service purchase needs with relevant technical information.

• Assist with purchasing and inventory for all maintenance-related activities.

• Schedule maintenance shutdowns on equipment and annual shutdowns.

• Work with his supervisor to make adjustments to maintenance plans based on restrictions / needs of maintenance operations.

• Review and write preventive maintenance procedures for equipment and systems under his/her responsibility.

• Identify and purchase spare parts and follow up with suppliers.

• Maintain a minimum inventory of parts needed for equipment maintenance.

• Participate in the development and implementation of methods, tools, procedures, and regulations necessary for the proper functioning of the maintenance department.

• Assist subcontractors with projects, installations, and maintenance of production equipment.

• Adhere to and be involved in the health and safety culture at work.

• Respect the proper manufacturing practices.

The list of responsibilities and tasks listed above is brief and indicative. This is not a complete and detailed list of responsibilities and duties that may be performed by the position

Minimal job requirements:

Education

College diploma (D.E.C.) or professional diploma (D.E.P.) in electromechanical or mechanical engineering combined with three (3) years of experience in the field of maintenance planning in the food processing industry preferred.

Skills and abilities:

• The candidate must have good communication skills, must be a leader, team player and be able to work under pressure.

• Must be someone with an analytical mind, who is able to show initiative and is very rigorous.

• Organizational skills with a sense of prioritization and planning according to deadlines.

• Knowledge of maintenance activities and other technical skills is considered an asset.

• Strong skills in a computer environment (Microsoft Office).

• Experience in supervising and leading is an asset.

• Ability to communicate verbally and in writing in French and English with the various internal and external stakeholders of the company.

• Able to follow up on multiple files.

• Autonomous and able to take initiative.

• Problem-solving skills.

• Ability to work under pressure.

Work schedule:

• 8 hours

• Monday to Friday

• Evenening shift

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

Company Overview:

Keurig Dr Pepper (NASDAQ : KDP) est une entreprise de boissons moderne ayant une vision audacieuse qui vise à offrir croissance et opportunité. Nous opérons avec un modèle d'affaires différencié et un portefeuille de marques de classe mondiale, alimentés par une équipe talentueuse, engagée et ancrée dans nos valeurs. Chez KDP, nous travaillons avec de grandes et passionnantes marques de boissons ainsi que le système d'infusion de café une tasse à la fois n o 1 en Amérique du Nord, et nous prenons plaisir à le faire!

Ensemble, nous avons créé une entreprise chef de file dans le domaine des boissons en Amérique du Nord, qui offre des boissons chaudes et froides à grande échelle. Quel que soit votre domaine d'expertise, chez KDP, vous pouvez faire partie d'une équipe fière de ses marques, de ses partenariats, de son innovation et de sa croissance. Aimeriez-vous vous joindre à nous?

Nous nous efforçons d'être un employeur de choix (https://careers.keurigdrpepper.com/) , en offrant une culture et des opportunités qui permettent à nos quelque 28 000 employés de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d'améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

Keurig Dr Pepper (NASDAQ: KDP) is a modern beverage company with a bold vision built to deliver growth and opportunity. We operate with a differentiated business model and world-class brand portfolio, powered by a talented and engaged team that is anchored in our values. We work with big, exciting beverage brands and the #1 single-serve coffee brewing system in North America at KDP, and we have fun doing it!

Together, we have built a leading beverage company in North America offering hot and cold beverages together at scale. Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation, and growth. Will you join us?

We strive to be an employer of choice (https://careers.keurigdrpepper.com/) , providing a culture and opportunities that empower our team of 28,000 employees to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.