Enable America Jobs

Randstad, le principal partenaire mondial en matière de talents, est à la recherche d'un Partenaire de Portefeuille Talent pour son entité spécialisée, Randstad Digital. Le Partenaire de Portefeuille Talent sera responsable de soutenir la structure d'une opération de recrutement à haute performance pour un large portefeuille de comptes ou de groupes de clients au sein d'un secteur industriel spécifique. Le titulaire de ce poste sera responsable de la mise en œuvre d'un ensemble dynamique de stratégies de recrutement, de la recherche et de l'exécution de nouvelles stratégies d'embauche innovantes, ainsi que de la mesure des résultats et du succès des stratégies de recrutement. Ce poste vous permettra de relever des défis en matière de recrutement et d'établir une stratégie de talents pour répondre aux besoins de recrutement actuels et futurs, tout en soutenant l'exécution stratégique des clients du portefeuille par secteur industriel, ce qui nécessitera un lien direct avec le Chef du Recrutement et le Partenaire de Talent de Randstad Digital, Amérique du Nord. Relevant directement du Partenaire de Talent, vous collaborerez et créerez des opportunités (à la fois organiques et inorganiques) qui ajouteront de la valeur et assureront le succès global de l'entreprise.

Ce que vous allez faire :

• Exploiter la planification et la prévision; la supervision de l'amélioration des processus et des performances; ainsi que les coûts et la performance du recrutement pour influencer la stratégie de Randstad Digital pour les régions du secteur où nous sommes en compétition.

• Collaborer avec les cadres supérieurs pour diriger le pilotage de terrain à grande échelle en garantissant l'équité de la distribution des emplois, la responsabilité envers les attentes de recrutement, et en veillant à ce que la capacité de recrutement corresponde à la demande régionale.

• Atteindre les objectifs en matière de pipeline, d'acquisition de talents, de revenus, de partenariats, de notoriété de la marque, de pistes, de création de contenu, de rétention nette, de l'engagement et de l'expérience des candidats.

• Développer des initiatives clés liées aux tendances émergentes en matière de talents, aux technologies de recrutement, à l'exploitation des canaux de talents, à la marque employeur (talent), ainsi qu’au recrutement et au marketing efficaces dans des marchés régionaux spécifiques.

• Maintenir les processus de recrutement pour les équipes de Talent et de Partenaires de Talent Régionaux conçus pour atteindre les objectifs de recrutement spécifiques à l’Amérique du Nord et aux régions.

• Établir et gérer les objectifs individuels et d'équipe afin de réaliser le plan de recrutement global; encadrer/coacher les membres de l'équipe si nécessaire.

• Diriger en donnant l'exemple et instaurer une culture de responsabilité et de redevabilité au sein de l'équipe, en dirigeant l'entreprise conformément à la vision, à la rentabilité et à la création de valeur globale de l’organisation.

• Exploiter les données du marché pour soutenir les décisions stratégiques de l'entreprise liées au développement de fonctionnalités pour les solutions d'analyse de données existantes et nouvelles.

• Fournir des rétroactions au Partenaire de Talent Exécutif sur les tendances du marché, les menaces concurrentielles, les besoins non comblés et les opportunités d'offrir plus de valeur aux clients en élargissant ou en améliorant les offres d'acquisition de talents de Randstad Digital.

• Motiver et augmenter la capacité des équipes de Partenaires de Talent à réaliser des ventes croisées et des ventes incitatives, afin d'obtenir des résultats gagnant-gagnant pour les clients et l'organisation.

Ce que vous devez apporter :

• Plus de 7 ans d'expérience éprouvée dans un secteur d’activité particulier et une connaissance experte de son fonctionnement (c.-à-d. Santé, Assurance, Gouvernement fédéral, Télécommunications, Vente au détail, Banque, etc.)

• Plus de 7 ans d'expérience récente dans la gestion d'équipes livrant des projets de transformation numérique à grande échelle.

• Expérience dans le développement de solutions de recrutement, la gestion de projets/programmes et la livraison de projets avec une augmentation des rôles et des responsabilités dans tous les secteurs.

• Expérience dans la direction de l'élaboration d'une analyse de rentabilité en vue d'un investissement, notamment en ce qui concerne le retour sur investissement (ROI), la feuille de route et les indicateurs clés de performance (KPI).

• Compréhension et expérience de l'utilisation efficace des données (collecte, intégration, segmentation, activation et exigences de conformité) dans les secteurs industriels.

• Maîtrise du numérique et connaissance des innovations, des tendances et des technologies dans l'espace numérique; compréhension approfondie de la meilleure approche à adopter pour implémenter de nouvelles stratégies qui auront un impact sur les résultats et entraîneront des transformations numériques.

• Sens aigu des objectifs et excellentes compétences interpersonnelles et de communication.

• Esprit stratégique, résolution de problèmes et capacité de travailler sur le terrain.

• Capacité à analyser les tendances du marché et à identifier des opportunités commerciales.

• Acuité financière et compréhension des moteurs de revenus et de rentabilité.

• Intelligence émotionnelle élevée et capacité à naviguer dans des dynamiques interpersonnelles complexes.

• Capacité éprouvée à travailler dans une structure d'entreprise matricielle.

• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

• Compétences en recrutement avec une connaissance du marché et/ou une expertise produit/technique.

• Compétences en gestion basées sur plusieurs années d'expérience, y compris le perfectionnement des employés et la constitution d'équipes.

• Compétences supérieures en matière de conseil, de leadership, de gestion, de relations interpersonnelles et de mentorat.

• Capacité à prendre des décisions, à suivre des directives et à exécuter un plan.

• Capacité à communiquer avec les dirigeants et à présenter au niveau exécutif en Francais et Anglais.

Ce que vous y gagnez :

• Environnement de travail hybride.

• Salaire de base compétitif et programme de primes.

• Compte de dépenses pour le bien-être et un programme de remboursement ergonomique pour équiper votre bureau à domicile.

• Randstad a été nommé l'un des Meilleurs Lieux de Travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des Meilleurs Lieux de Travail pour les Femmes.

• 3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours des 12 premiers mois plus des jours de repos supplémentaires.

• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et les défis sont variés.

• La possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en croissance.

• Un style de leadership collaboratif et participatif.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Partenaire de Portefeuille Talent nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Partenaire de Portefeuille Talent. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre reflétant tous les peuples du Canada. En conséquence, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour augmenter l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris son recrutement, sa rétention et son avancement pour tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits de l'homme, nous sommes dédiés à des actions positives pour affecter le changement afin de garantir à chacun une pleine participation à la main-d'œuvre sans aucune barrière, systémique ou autre, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la main-d'œuvre canadienne, y compris ceux qui s'identifient comme femmes ou non-binaires/genre non conforme ; les peuples autochtones ou aborigènes ; les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et ; les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en soutenant leurs besoins en matière d'accessibilité et d'accommodement tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats qui postulent à un emploi d'identifier leurs besoins en matière d'accommodement en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca pour garantir leur pleine participation au processus d'entrevue.

Randstad, the world’s leading partner for talent, is investing in a Portfolio Talent Partner for our Randstad Digital specialty. The Portfolio Talent Partner will be responsible for supporting the structure of a high-performing recruiting operation for a large portfolio of accounts or client groups within a specific industry vertical. This role will be responsible for driving a dynamic mix of recruiting strategy, researching and executing new and innovative sourcing strategies, and measuring results of recruiting strategy and success. This role will address recruiting challenges and set Talent strategy to meet present and future hiring needs, as well as support the strategic execution of portfolio clientele by industry vertical which will require direct liaison with Randstad Digital NA Head of Recruiting and Talent Partner. Reporting directly to the Talent Partner you will collaborate and create opportunities (both organic and inorganic) that adds value and overall success to the business.

What you get to do:

• Leverage planning & forecasting; process & performance improvement oversight; and cost & recruiting performance to influence Randstad Digital strategy for the industry regions in which we compete.

• Partner with senior leadership to drive field steering at scale ensuring equity of job distribution, accountability to recruiting expectations, and ensuring recruiting capacity is aligned with regional demand.

• Achieve goals for pipeline, talent acquisition, revenue, partnerships, brand awareness, leads, content creation, net retention, and candidate engagement & experience.

• Develop key initiatives related to emerging talent trends, recruiting technologies, leverage of talent channels, employer branding (talent), effective recruitment & marketing across specific regional markets.

• Maintain recruiting processes for Talent & Regional Talent Partner teams designed to achieve specific NA & regional recruitment objectives.

• Establish and manage team and individual goals to achieve overall recruitment plan; coach/mentor team members as needed.

• Lead from the front and drive a culture of accountability and ownership across the team, spearheading the business in alignment with the organization’s vision, profitability, and overall value creation.

• Leverage market intelligence to support strategic business decisions on feature development of existing and new data analytics solutions.

• Provide feedback to Executive Talent Partner on market trends, competitive threats, unmet needs, and opportunities to deliver greater value to customers by extending/improving Randstad Digital talent acquisition offerings.

• Motivate and upskill the capacity of the Talent Partner teams to sell cross-sell, and up-sell, delivering win-win outcomes for clients and the organization.

What you need to bring:

• 7+ years of proven experience operating within a specific industry vertical and expert knowledge on how that industry operates (i.e., Healthcare, Insurance, Federal Government, Telecom, Consumer Retail, Banking, etc.)

• 7+ years of recent experience with managing teams delivering large-scale digital transformation projects

• Experience with recruiting solution development, project/program management, and project delivery increasing roles and responsibilities across sectors

• Experience directing development of a business case for investment including ROI, roadmap, and KPIs

• Understanding of and experience with effective use of data (collection, integration, segmentation, activation, and compliance requirements) in industry verticals

• Digitally-savvy and informed on innovations, trends and technologies in the digital space; expert understanding of the best approach to implement new strategies that impact outcomes and drive digital transformations

• Highly goal oriented and possess excellent interpersonal & communication skills

• Strategic thinker & problem solver with the ability to be hands-on

• Ability to analyze market trends and identify business opportunities

• Financial acumen and understanding of revenue and profitability drivers

• High emotional intelligence and ability to navigate complex interpersonal dynamics

• Proven ability to work in matrix enterprise structure

• Ability to handle multiple priorities simultaneously

• Recruiting abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise

• Strong management skills based on several years of experience, including people development and team building

• Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills

• Ability to make decisions, take direction and execute a plan

• Able to communicate with and present at the executive level in French and English

What’s in it for you:

• Hybrid work environment

• Competitive base salary and bonus plan

• Wellness spending account and an ergonomic reimbursement program to equip your home office

• Randstad has been named one of Canada's Best Workplaces by Great Places to Work for more than 10 consecutive years, and one of the Best Workplaces for Women

• 3 weeks (15 days) paid vacation in your first 12 months plus additional care days

• Work in a fast-paced atmosphere, where every day is different and the challenges are varied

• The chance to progress within an authentic, supportive and growing organization

• A collaborative and participative leadership style

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.

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Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.