Enable America Jobs

Job Location

North York

Job Description

P&G Canada's Brand Operations Team is a strong multi-functional team comprised of expert media leaders focused on building industry leading media expertise, capabilities, and go to market strategies that drive media enabled growth across the P&G brand portfolio. Brand Operations works in close collaboration with P&G Canadian brand teams, NA and Global media teams, and local agency and media partners. P&G is looking for a Senior Media Manager to join us full-time in Toronto as soon as possible. The Senior Media Manager will be accountable for identifying, building, and managing media capabilities and go to market strategies that continue to fuel media driven growth.

Key Responsibilities:

· Identify, Build, and Manage Central Capabilities to enable the category in-house media teams to step-change media driven growth

· Drive thought leadership across key media spend-pools, including Linear TV, to drive best in class results across reach, effectiveness and efficiency

· Lead centralized media operations including budget management, media stewardship and agency governance

· Lead Media Training & Knowledge Building for P&G

· Manage agency and key supplier relationships; Forge new partnerships based on the changing landscape and evaluate existing and emerging media opportunities

· Drive Best in Class partnership between P&G category teams, P&G US & Global media teams, and agency and media partners

Job Qualifications

· Minimum of College Degree/Certificate; Bachelor’s Degree preferred.

· 7+ years strategic media experience preferably with a media agency or multichannel national advertising client

· Strong Analytic Skills and the ability to triangulate between data, brand goals and opportunities

· Media Expertise:

o 7+ years of media planning experience - advanced understanding of all/most media vehicles and channels

o Experience leveraging industry standard planning tools & data sets to enable and train category media managers

o Strong knowledge of the typical processes and tools utilized by buying/investment teams across all media types, particularly TV, programmatic buying, reserve digital, social and search

· Strong Management Skills:

o Proven skills at managing multiple stakeholders and multiple priorities, balancing short and long term needs and implications

o Effective communication skills – able to leverage verbal and written communication to drive action; able to present and sell ideas to senior management

o Ability to operate with discipline - relentless attention to detail and strong project management skills

How To Apply - Hiring Process (http://https/www.pgcareers.com/hiring-process)

Apply on www.pgcareers.com and complete both your application AND assessments as soon as possible, as we are reviewing candidates daily.

Assessment Overview: If your skills match our requirements, you will be asked to complete an online assessment(s). Please review our Assessment Prep Video (http://https/www.youtube.com/watch?v=R4iLwC9z6DU) and Assessment Overview (http://https/www.pgcareers.com/assessment-overviews) for more information on how to prepare. Assessment scores are valid for 12 months; to apply previous scores please click on the assessment link(s). If your score has expired, you will be prompted to re-write the assessments.

Additional Information

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. Underrepresented candidates including, but not limited to, People with disabilities, female, 2SLGBTQIA+ and/or Black, Indigenous, Asian, Latin, or two or more races are strongly encouraged to apply.

P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please click here (https://faq.pgwebtools.com/disability-accommodation-request/?fl_builder) to submit your request. If you require an accommodation for the assessment process: 1) submit your request, 2) complete the Peak Performance Assessment (not timed), 3) do not complete the Interactive Assessment until you have been contacted by Canada Talent Acquisition for documentation verification. Thank you in advance for your patience.

Sponsorship for work authorization is not available for this role. It is the applicant’s responsibility to ensure they are authorized to work in the location to which they apply.

P&G serves nearly five billion people around the world and has the strongest portfolio of trusted, quality, leadership brands, including Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette®, and Old Spice®. Join us to grow your skills as a world-class leader! P&G Canada is an accredited Indigenous Employer of Choice (2022) and has been named one of Canada’s Best Diversity Employers (2023), Canada's Top 100 Employers (2023), Top Employers for Canadians Over 40 (2023), Canada's Top Employers for Young People (2023) and Greater Toronto's Top Employers (2023).

L'équipe des opérations de marque de P&G Canada est une solide équipe multifonctionnelle composée de leaders experts en médias qui se concentrent sur le développement d'une expertise, de capacités et de stratégies de commercialisation de pointe en matière de médias qui stimulent la croissance médiatique dans l'ensemble du portefeuille de marques de P&G. Les opérations de marque travaillent en étroite collaboration avec les équipes de marque canadiennes de P&G, les équipes médias NA et mondiales, ainsi que les agences et partenaires médias locaux. P&G est à la recherche d'un directeur principal des médias pour nous rejoindre à temps plein à Toronto dès que possible. Le directeur principal des médias sera responsable de l'identification, du développement et de la gestion des capacités médiatiques et de la mise en œuvre de stratégies de marché qui continuent d'alimenter la croissance axée sur les médias.

Principales responsabilités:

· Identifier, créer et gérer des capacités centrales pour permettre aux équipes médias internes de la catégorie de modifier progressivement la croissance axée sur les médias.

· Favoriser un leadership éclairé dans les principaux pools de dépenses médias, y compris la télévision linéaire, afin d'obtenir les meilleurs résultats en termes de portée, d'efficacité et d'efficience.

· Diriger les opérations médiatiques centralisées, y compris la gestion du budget, la gestion des médias et la gouvernance de l'agence.

· Diriger la formation des médias et le développement des connaissances pour P&G

· Gérer les relations avec les agences et les fournisseurs clés ; Forger de nouveaux partenariats basés sur un paysage changeant et évaluer les opportunités médiatiques existantes et émergentes

· Favoriser un partenariat Best in Class entre les équipes de catégorie P&G, les équipes médias de P&G aux États-Unis et dans le monde, ainsi que les agences et partenaires médias.

· Minimum de diplôme/certificat collégial ; Baccalauréat préféré.

· Plus de 7 années d'expérience en médias stratégiques, de préférence auprès d'une agence média ou d'un client de publicité nationale multicanal

· Solides compétences analytiques et capacité à trianguler les données, les objectifs de la marque et les opportunités.

· Expertise en matière de médias :

o Plus de 7 ans d'expérience en planification média - compréhension avancée de tous/de la plupart des véhicules et canaux médiatiques

o Expérience dans l'exploitation des outils de planification et des ensembles de données standard de l'industrie pour permettre et former les gestionnaires de médias de catégorie

o Solide connaissance des processus et outils typiques utilisés par les équipes d'achat/investissement dans tous les types de médias, en particulier la télévision, l'achat programmatique, les réserves numériques, les réseaux sociaux et la recherche.

· Solides compétences en gestion :

o Compétences avérées dans la gestion de plusieurs parties prenantes et de multiples priorités, en équilibrant les besoins et les implications à court et à long terme.

o Compétences en communication efficaces – capables de tirer parti de la communication verbale et écrite pour conduire l'action ; capable de présenter et de vendre des idées à la haute direction

o Capacité à fonctionner avec discipline - attention constante aux détails et solides compétences en gestion de projet

Informations ComplémentairesNous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Les candidats sous-représentés, notamment les personnes handicapées, les femmes, les personnes 2SLGBTQIA+ et/ou les personnes noires, autochtones, asiatiques, latines ou de deux races ou plus, sont fortement encouragés à postuler.

P&G s'engage à accueillir tout candidat handicapé, comme l'exige la loi, pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si vous avez besoin d'aménagements liés à un handicap afin de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer ici pour soumettre votre demande. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande, 2) complétez l'évaluation de performance maximale (non chronométrée), 3) ne complétez pas l'évaluation interactive avant d'avoir été contacté par Acquisition de talents Canada pour une vérification de la documentation. Merci d'avance pour votre patience. Le parrainage pour une autorisation de travail n’est pas disponible pour ce rôle. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer qu’il est autorisé à travailler dans le lieu auquel il postule. P&G sert près de cinq milliards de personnes dans le monde et possède le portefeuille le plus solide de marques leaders de confiance, de qualité, notamment Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette® et Old Spice®. Rejoignez-nous pour développer vos compétences en tant que leader de classe mondiale ! P&G Canada est un employeur autochtone de choix accrédité (2022) et a été nommé l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2023), l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2023), les meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ans (2023), les meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes. (2023) et Meilleurs employeurs du Grand Toronto (2023).

Job Schedule

Full time

Job Number

R000112212

Job Segmentation

Experienced Professionals (Job Segmentation)

Starting Pay / Salary Range

$0.00 /