Enable America Jobs

We are a leading financial services provider committed to making decisions easier and lives better for our customers and colleagues around the world. From our environmental initiatives to our community investments, we lead with values throughout our business. To help us stand out, we help you step up, because when colleagues are healthy, respected and meaningfully challenged, we all thrive. Discover how you can grow your career, make impact and drive real change with our Winning Team today.

Working Arrangement

Hybrid

Job Description

雇用機会

お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来る シニアプロジェクトマネジャー を求めています。あなたを必要としています。

職務要約：

社内のビジネスクリティカルなプロジェクト（商品開発、営業推進、業務改善、法規制対応など）を正常に遂行できるよう管理する。

プロジェクトガバナンスや事業貢献の質を改善・強化することに貢献する。

職務内容：

• 部門横断型のプロジェクトチームを率い、ビジネスクリティカルなプロジェクトを遂行する。

• プロジェクトの優先順位/業務要件に関する意思決定を推進し、プロジェクトのスコープ/予算/リソース/遂行上のリスクを管理する。

• 成果物の品質を保証し、社内手続き/方針に確実に従うようにする。

• IT/ビジネス部門のステークホルダーとの協働関係を構築および維持して、プロジェクトを統制する。

• 社内事業におけるPPO（プロジェクト&ポートフォリオオフィス）の全体的なサービスレベルの向上に貢献する。

• プロジェクトのスケジュールを管理し、成果物を適時に作成する。

求める経験：

• 保険業界で5年以上の経験を持つ（生保業界であれば尚可）

• 5年以上のビジネスクリティカルなプロジェクトの管理経験（ソフトウェア開発ライフサイクルにおける経験）を持つ。

• 特に、生命保険会社においてカスタマ―エクスペリエンスの改善プロジェクトや保険契約業務の管理経験があることが望ましい。

• 大規模プロジェクトまたはプログラムをマネージした経験を持つ。

求めるスキルおよび能力：

• 保険商品および保険業務を十分に理解している。

• 優れたリーダーシップおよび交渉力をもち、モチベーションを引き出す能力が高い。その能力により部門横断型チームを率いて、指導/助言を行う。

• 変化に適応でき、計画立案/組織構築能力が高い。

• コミュニケーション能力が高い。（口頭、書面、プレゼンテーション）

• 自発的かつ自信を持って行動し、即戦力として貢献できる。

• プロジェクト管理ツール、テンプレート、およびプロジェクトのライフサイクルを熟知している。

• 生命保険会社においてシステムプラットフォームの移行プロジェクトの管理経験があれば尚可

• 日英バイリンガル　TOEIC850以上／日本語検定 N1以上があれば尚可

その他資格 (公的資格, 等)：

• 生命保険協会資格 (一般課程試験, 生保講座など)があることが望ましい

• プロジェクトマネジャー関連資格があることが望ましい

• プロジェクトマネージメントに活かせるアジャイルやDevOpsの知識・経験があると尚可

社外勤務についての部内ガイドライン：

現在は基本WFH。今後はハイブリッド勤務になります。社外勤務は当社のガイドライン(Working better)に従ってチームで決定します。

残業について：

残業は月35-50時間程度を想定しています

給与：

経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します

通勤交通費支給（当社規定による）

変動賞与年1回（個人、会社業績に応じて支給）

勤務時間：

フレックス制度については募集案件によって記載

原則　9：00～17：00（実働7時間。フレックス制度あり）

福利厚生：

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度

休日休暇：

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他

勤務地：初台本社

勤務地：

初台本社　〒163-1430　東京都新宿区西新宿三丁目20-2　東京オペラシティタワー

あなたを動機づけは何ですか？

• あなたはお客様に一生懸命になり、お客様の利益のために耳を傾け、関与し、行動します

• あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って、広い視野で考えます

• あなたはチームで成長し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみます

• あなたは責任感をもって、重要事項に対するソリューションを構築します

• あなたは正しいことをし、誠実に働き、率直に発言します

• あなたの人間性を共有し、多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます

私たちのコミットメント

• 我々の使命;　意思決定をより簡単にし、より良い生活を送るために貢献すること

• あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること

• 業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標

• 毎日最善を尽くす

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About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, Canada, we operate as Manulife across our offices in Asia, Canada, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We provide financial advice, insurance, and wealth and asset management solutions for individuals, groups and institutions. At the end of 2022, we had more than 40,000 employees, over 116,000 agents, and thousands of distribution partners, serving over 34 million customers. At the end of 2022, we had $1.3 trillion (US$1.0 trillion) in assets under management and administration, including total invested assets of $0.4 trillion (US $0.3 trillion), and segregated funds net assets of $0.3 trillion (US$0.3 trillion). We trade as ‘MFC’ on the Toronto, New York, and the Philippine stock exchanges, and under ‘945’ in Hong Kong.

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife /John Hancock , we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour , ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process . All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies . To request a reasonable accommodation in the application process, contact .