Job Information
AON Conseiller en relations avec les employés in United States
Aon recrute actuellement un conseiller en relations avec les employés pour compléter son équipe. Ce poste peut être de type télétravail, hybride ou sur place, dans l’un de nos bureaux d’Aon Canada.
Le conseiller en relations avec les employés sera principalement chargé de fournir des conseils et un soutien spécialisés, concrets et axés sur la résolution de problèmes dans le domaine des relations avec les employés, notamment en ce qui concerne le rendement, la gestion des absences, les enquêtes en matière de ressources humaines et l’interprétation des politiques.
Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada. Ce poste n’est pas admissible au parrainage et nous ne sommes pas en mesure de parrainer un candidat ou de participer à son parrainage pour l’obtention d’un visa d’emploi ou d’un permis de travail.
Aon aide les entreprises à prendre de meilleures décisions
Chez Aon, nous contribuons à une meilleure prise de décisions afin de protéger et d’enrichir la vie des gens dans le monde entier.
En tant qu’organisation, nous sommes unis par la confiance en une équipe inclusive et diversifiée, et nous sommes passionnés par la réussite de nos employés et de nos clients.
À quoi pourrez-vous vous attendre au quotidien?
Conseiller en ressources humaines auprès des employés et des gestionnaires : A des interactions variées avec les gestionnaires et les employés, notamment en répondant aux questions et aux problèmes liés aux politiques et aux processus de ressources humaines. Exerce son activité de manière autonome au sein d’une équipe centralisée de services partagés afin d’organiser les priorités et de résoudre les problèmes. Interagit avec les partenaires commerciaux de l’Administration des employés, le conseiller juridique, le service de conformité et d’autres fonctions interdépendantes afin de déterminer le plan d’action approprié, et de résoudre les questions et les problèmes. Les principaux domaines de conseil sont les suivants :
Gestion du rendement : Fournit des avis et des conseils sur les questions de gestion du rendement. Travaille en partenariat avec l’employé, le gestionnaire et d’autres dirigeants de l’entreprise pour remédier aux insuffisances de rendement, et accompagne les discussions et les processus afin d’évaluer les mesures à prendre. Fournit un accompagnement aux gestionnaires concernant tous les aspects du rendement, y compris la fourniture d’une rétroaction efficace et l’amélioration du rendement.
Relations de travail : Mène des enquêtes de manière indépendante et les conclut en suivant le protocole approprié. Travaille en partenariat avec des enquêteurs chevronnés dans le cadre de situations critiques et complexes susceptibles de faire l’objet d’une large exposition.
Politique, procédures, pratiques et lois en matière d’emploi : Répond à des questions complexes sur les politiques et les procédures en matière des RH. Soutient les gestionnaires dans l’application des politiques des RH lors de situations à haut risque; veille à ce que les partenaires commerciaux de l’Administration des employés soient impliqués de manière appropriée afin d’obtenir la visibilité voulue.
Efficacité du programme des RH et participation à des projets : Fournit des observations et de la rétroaction au gestionnaire des relations avec les employés sur les lacunes et les possibilités d’amélioration des programmes de ressources humaines et des partenariats internes. Représente l’exploitation dans le cadre de projets visant à développer ou peaufiner les programmes des ressources humaines, conformément aux instructions du gestionnaire. Agit en tant qu’expert des RH dans ses domaines de compétence.
En quoi cette offre d’emploi est-elle différente des autres?
Ce poste consiste à conseiller des solutions et des stratégies pour résoudre des problèmes sur une variété de sujets liés aux employés et aux processus des RH. Ce poste a également pour mission d’assumer la responsabilité principale des enquêtes sur le lieu de travail et de représenter le point de vue de l’exploitation des RH au sein des équipes de projet mondiales.
Compétences et expérience qui mèneront au succès
Plus d’un an d’expérience dans la conduite d’enquêtes sur le lieu de travail.
Plus de trois ans d’expérience dans l’accompagnement des employés, y compris des gestionnaires, en matière de politiques et de processus des RH.
Connaissance des processus normalisés en matière de relations avec les employés.
Connaissance du droit du travail et des tendances en matière de ressources humaines.
Solides compétences en matière d’écoute, de relations interpersonnelles, et de communication écrite et orale en français et en anglais.
Expérience des projets d’amélioration des processus des RH.
Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams).
Peut assurer la confidentialité des données sensibles.
Solides compétences analytiques, avec un souci du détail.
Très motivé et autonome.
Capacité à établir des priorités et à mener à bien des tâches dans des situations impliquant des contraintes de temps.
Ce que nous faisons pour soutenir nos employés
En plus de notre programme complet d’avantages sociaux, nous favorisons une main-d’œuvre diversifiée. De plus, notre environnement agile et inclusif vous permet de gérer votre bien-être et de concilier vie professionnelle et vie privée, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même chez Aon. Qui plus est, tous les employés participent chaque année à deux « journées mondiales du bien-être », qui les encouragent à prendre le temps de s’occuper d’eux-mêmes. Nous offrons une variété de solutions en matière de mode de travail, mais nous reconnaissons également que la flexibilité va au-delà du lieu de travail... et nous y sommes favorables. Nous appelons cela le Smart Working!
Notre culture de formation continue vous inspire et vous donne les moyens d’apprendre, de partager et de vous perfectionner, pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. Par conséquent, chez Aon, vous êtes plus connecté, plus pertinent et plus valorisé.
Aon valorise un lieu de travail innovateur et diversifié où tous les employé.e.s sont encouragé.e.s à être eux-mêmes. Aon est fière d’offrir l’égalité des chances au travail.
Aon offre des possibilités d’emploi égales à tous les employé.e.s et candidat.e.s à l’emploi, sans considération de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant, d’état civil ou de partenaire domestique ou tout autre statut légalement protégé
Nous acceptons les candidatures de tous et proposons aux personnes handicapées des accommodements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de candidature et d’entretien, et d’exercer les fonctions essentielles de leur poste une fois qu’elles sont en poste. Si vous souhaitez en apprendre davantage sur les accommodements raisonnables que nous proposons, envoyez un courriel à
ReasonableAccommodations@Aon.com .
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Aon recrute actuellement un conseiller en relations avec les employés pour compléter son équipe. Ce poste peut être de type télétravail, hybride ou sur place, dans l’un de nos bureaux d’Aon Canada.
Le conseiller en relations avec les employés sera principalement chargé de fournir des conseils et un soutien spécialisés, concrets et axés sur la résolution de problèmes dans le domaine des relations avec les employés, notamment en ce qui concerne le rendement, la gestion des absences, les enquêtes en matière de ressources humaines et l’interprétation des politiques.
Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada. Ce poste n’est pas admissible au parrainage et nous ne sommes pas en mesure de parrainer un candidat ou de participer à son parrainage pour l’obtention d’un visa d’emploi ou d’un permis de travail.
Aon aide les entreprises à prendre de meilleures décisions
Chez Aon, nous contribuons à une meilleure prise de décisions afin de protéger et d’enrichir la vie des gens dans le monde entier.
En tant qu’organisation, nous sommes unis par la confiance en une équipe inclusive et diversifiée, et nous sommes passionnés par la réussite de nos employés et de nos clients.
À quoi pourrez-vous vous attendre au quotidien?
Conseiller en ressources humaines auprès des employés et des gestionnaires : A des interactions variées avec les gestionnaires et les employés, notamment en répondant aux questions et aux problèmes liés aux politiques et aux processus de ressources humaines. Exerce son activité de manière autonome au sein d’une équipe centralisée de services partagés afin d’organiser les priorités et de résoudre les problèmes. Interagit avec les partenaires commerciaux de l’Administration des employés, le conseiller juridique, le service de conformité et d’autres fonctions interdépendantes afin de déterminer le plan d’action approprié, et de résoudre les questions et les problèmes. Les principaux domaines de conseil sont les suivants :
Gestion du rendement : Fournit des avis et des conseils sur les questions de gestion du rendement. Travaille en partenariat avec l’employé, le gestionnaire et d’autres dirigeants de l’entreprise pour remédier aux insuffisances de rendement, et accompagne les discussions et les processus afin d’évaluer les mesures à prendre. Fournit un accompagnement aux gestionnaires concernant tous les aspects du rendement, y compris la fourniture d’une rétroaction efficace et l’amélioration du rendement.
Relations de travail : Mène des enquêtes de manière indépendante et les conclut en suivant le protocole approprié. Travaille en partenariat avec des enquêteurs chevronnés dans le cadre de situations critiques et complexes susceptibles de faire l’objet d’une large exposition.
Politique, procédures, pratiques et lois en matière d’emploi : Répond à des questions complexes sur les politiques et les procédures en matière des RH. Soutient les gestionnaires dans l’application des politiques des RH lors de situations à haut risque; veille à ce que les partenaires commerciaux de l’Administration des employés soient impliqués de manière appropriée afin d’obtenir la visibilité voulue.
Efficacité du programme des RH et participation à des projets : Fournit des observations et de la rétroaction au gestionnaire des relations avec les employés sur les lacunes et les possibilités d’amélioration des programmes de ressources humaines et des partenariats internes. Représente l’exploitation dans le cadre de projets visant à développer ou peaufiner les programmes des ressources humaines, conformément aux instructions du gestionnaire. Agit en tant qu’expert des RH dans ses domaines de compétence.
En quoi cette offre d’emploi est-elle différente des autres?
Ce poste consiste à conseiller des solutions et des stratégies pour résoudre des problèmes sur une variété de sujets liés aux employés et aux processus des RH. Ce poste a également pour mission d’assumer la responsabilité principale des enquêtes sur le lieu de travail et de représenter le point de vue de l’exploitation des RH au sein des équipes de projet mondiales.
Compétences et expérience qui mèneront au succès
Plus d’un an d’expérience dans la conduite d’enquêtes sur le lieu de travail.
Plus de trois ans d’expérience dans l’accompagnement des employés, y compris des gestionnaires, en matière de politiques et de processus des RH.
Connaissance des processus normalisés en matière de relations avec les employés.
Connaissance du droit du travail et des tendances en matière de ressources humaines.
Solides compétences en matière d’écoute, de relations interpersonnelles, et de communication écrite et orale en français et en anglais.
Expérience des projets d’amélioration des processus des RH.
Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams).
Peut assurer la confidentialité des données sensibles.
Solides compétences analytiques, avec un souci du détail.
Très motivé et autonome.
Capacité à établir des priorités et à mener à bien des tâches dans des situations impliquant des contraintes de temps.
Ce que nous faisons pour soutenir nos employés
En plus de notre programme complet d’avantages sociaux, nous favorisons une main-d’œuvre diversifiée. De plus, notre environnement agile et inclusif vous permet de gérer votre bien-être et de concilier vie professionnelle et vie privée, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même chez Aon. Qui plus est, tous les employés participent chaque année à deux « journées mondiales du bien-être », qui les encouragent à prendre le temps de s’occuper d’eux-mêmes. Nous offrons une variété de solutions en matière de mode de travail, mais nous reconnaissons également que la flexibilité va au-delà du lieu de travail... et nous y sommes favorables. Nous appelons cela le Smart Working!
Notre culture de formation continue vous inspire et vous donne les moyens d’apprendre, de partager et de vous perfectionner, pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. Par conséquent, chez Aon, vous êtes plus connecté, plus pertinent et plus valorisé.
Aon valorise un lieu de travail innovateur et diversifié où tous les employé.e.s sont encouragé.e.s à être eux-mêmes. Aon est fière d’offrir l’égalité des chances au travail.
Aon offre des possibilités d’emploi égales à tous les employé.e.s et candidat.e.s à l’emploi, sans considération de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant, d’état civil ou de partenaire domestique ou tout autre statut légalement protégé
Nous acceptons les candidatures de tous et proposons aux personnes handicapées des accommodements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de candidature et d’entretien, et d’exercer les fonctions essentielles de leur poste une fois qu’elles sont en poste. Si vous souhaitez en apprendre davantage sur les accommodements raisonnables que nous proposons, envoyez un courriel à
ReasonableAccommodations@Aon.com .